Google New Hire Stock Options

Quais são as Unidades de Stock do Google para novas contratações Uma GSU também é conhecida mais genericamente como uma unidade de estoque restrita. Esta é uma concessão de ações do estoque do Google para ser emitido para o empregado em um cronograma de aquisição. Até que eles ganhem eles são mantidos em uma conta especial. O cronograma de aquisição é determinado pela empresa - quando eu deixei foi um cronograma de quatro anos em que um quarto investido a cada ano, com detalhes variando com o tamanho da concessão. Eles são chamados unidades de ações restritas porque você não pode vendê-las e você geralmente não pode votá-las. Cada empresa lida com unidades de ações restritas de forma diferente, de modo que o detentor pode ou não receber dividendos pagos sobre as ações. Meu palpite é que há implicações fiscais tanto para o destinatário quanto para a empresa dos detalhes disto, mas eu não sou um advogado fiscal nem faço um na TV, então eu não vou especular sobre isso. Quando algumas ou todas as acções são adquiridas, o titular é creditado com um número correspondente de acções reais da empresa. É neste ponto que eles se tornam renda para o destinatário. Por que eles são chamados GSUs e não RSUs eu não tenho idéia. É possível que os GSUs do Google sejam diferentes das RSUs convencionais de alguma forma, ou pode ser apenas o cuteness do Google marketing - não tenho idéia. Quantos novos contratados recebem Este número varia de acordo com o nível, o local e outras variáveis, por isso é difícil dizer. Minha lembrança é que o valor da concessão inicial é uma fração interessante do salário base. 7.8k Vistas middot Ver Upvotes middot Resposta solicitada por Exibir mais respostas Perguntas relacionadasGoogle (GOOG) GOOG raquo Tópicos raquo Equity Compensation Este trecho retirado do GOOG DEF 14A arquivado 24 de março de 2009. Nós usamos a compensação de equidade para alinhar os nossos executivos nomeados146 Interesses de nossos acionistas e atrair e reter executivos de alto nível por meio do reconhecimento do desempenho futuro esperado. Determinamos os montantes de subsídios apropriados, se houver, revisando dados de mercado competitivos, avaliações de desempenho individuais e objetivos de negócios com o Comitê de PMA pelo menos uma vez por ano. De acordo com nosso Plano de Ações de 2004, podemos conceder opções de ações, GSUs, ações restritas e outros prêmios de ações a empregados, incluindo os nossos diretores nomeados. Desde nossa oferta pública inicial até o início de 2007, não concedemos nenhum prêmio de ações aos nossos diretores nomeados. Em 2007, a maioria dos diretores nomeados146 subsídios de capital anteriores tornou-se totalmente investido. Portanto, para atender nossos objetivos de retenção e de negócios discutidos na seção Visão Geral acima, fizemos subsídios complementares a esses executivos, excluindo Eric, Larry e Sergey. Em 2008, revisamos os nossos diretores nomeados146 patrimônio líquido e determinamos que a magnitude das doações suplementares de 2007 foi suficiente para nos ajudar a cumprir nossos objetivos de retenção e negócios até 2008. Portanto, em 2008, não foram concedidos prêmios de capital a nossos diretores nomeados, Além de Patrick146s novos contratos de adjudicação. Em 6 de agosto de 2008, Patrick recebeu quatro novos prêmios de aluguer de capital. Ele recebeu dois prêmios iniciais de ações, que consistiam em 11.112 opções de ações e 5.556 UGS. Essas ações foram destinadas a fornecer-lhe uma participação acionária inicial no Google e alinhar seus interesses com os de nossos acionistas. Além disso, Patrick recebeu dois prêmios GSU suplementares, cada um composto por 910 ações. O primeiro prêmio será concedido em seis meses completos após a data da concessão, eo segundo prêmio será adquirido em doze meses completos após a data da concessão. Esses prêmios suplementares do GSU destinavam-se a fornecer a Patrick uma quantidade estável de oportunidade de fluxo de caixa antes da aquisição de seus prêmios de capital inicial. Patrick146s novas concessões de aluguer de capital são mostrados em mais detalhes na tabela Grant of Plan-Based Awards. Como parte de nossa revisão anual de capital em 2009, formalizamos nossa prática de outorga de capital para os nossos diretores nomeados. No futuro, pretendemos outorgar opções de ações e UGIS na proporção de duas opções de ações para cada UGP bienalmente, fornecendo aos nossos diretores nomeados maiores subsídios a cada dois anos, em vez de subsídios anuais menores. Acreditamos que a proporção desses prêmios oferece um equilíbrio apropriado entre uma oportunidade de alavancagem upside e um nível confiável de renda. Em 4 de março de 2009, fizemos prêmios de capital próprio aos nossos diretores nomeados, com exceção de Eric, Larry, Sergey e George. Atribuímos o mesmo número de opções e GSUs a Jonathan, Alan e David porque consideramos o alcance de sua liderança e sua contribuição para a organização como iguais. Também oferecemos o mesmo número de opções e GSUs para a Omid Kordestani, que foi nomeada diretora executiva em 2007. No entanto, a Omid recusou a oferta e, portanto, não recebeu essas opções ou GSUs. Para aumentar a participação de Patrick146s no Google e para reconhecer a contribuição imediata que ele fez ao se juntar como nosso CFO, nós lhe concedemos prêmios de equidade igual a duas vezes a de nossos outros diretores nomeados. Todos os subsídios de capital foram revistos e aprovados pelo Comitê de PMA no contexto de nossa meta de equidade de mercado de 90º percentil. Conforme descrito anteriormente na seção Visão Geral, buscamos pagar todos os nossos funcionários de uma forma que suporte nossos objetivos de negócios. Geralmente, isso resultou em todos os funcionários, incluindo nossos diretores nomeados, participando dos mesmos programas de remuneração. Em consonância com esta filosofia e para aumentar o valor remanescente de nossos programas de ações para os nossos diretores nomeados em 2009, recomendamos e o Comitê de PMA aprovou a participação de nossos diretores nomeados, excluindo Eric, Larry e Sergey, em nossa Oferta de Troca. Em 9 de março de 2009, concluímos nossa Oferta de Troca. Este programa permitiu que nossos funcionários, incluindo os nossos diretores nomeados, além de Eric, Larry e Sergey, troquem opções elegíveis com um preço de exercício superior a 308,57 por ação, em uma base de um para um para opções de substituição. O preço de exercício por ação de cada opção de substituição foi igual a 308,57, o preço de fechamento de nossas ações em 6 de março de 2009. As opções de substituição têm um novo cronograma de aquisição determinado adicionando 12 meses a cada data de vencimento sob as opções elegíveis. Além disso, as opções de substituição serão concedidas não antes de seis meses após a Oferta de Bolsa fechada. Este programa foi concebido para atender nossa preocupação com o número de empregados com opções de ações em circulação subaquáticas (opções de ações com preços de exercício acima do preço de mercado atual de nossas ações ordinárias Classe A). Criar melhores incentivos para que os funcionários permaneçam no Google e contribuam para alcançar nossos objetivos de negócios. Mais detalhes sobre nossa Oferta de Troca estão incluídos no Anexo TO-I que arquivamos na SEC em 3 de fevereiro de 2009, conforme alterado. Eric, Larry e Sergey atualmente não possuem opções de ações, e todas as suas ações estão totalmente investidos. Eles solicitaram que não fossem considerados para subsídios adicionais em 2007 e 2009. O Comitê de PMA continuará revisando suas oportunidades de compensação de forma contínua e recomendará mudanças, se necessário, para manter o alinhamento com os objetivos de negócios. Este trecho tirado do GOOG DEF 14A arquivado em 25 de março de 2008. Usamos compensação de capital para alinhar nossos chamados executivos146 interesses com os de nossos acionistas e para atrair e reter executivos de alto calibre através do reconhecimento do desempenho futuro antecipado. De acordo com nosso Plano de Ações de 2004, podemos conceder opções de ações, GSUs, ações restritas e outros prêmios de ações a empregados, incluindo os nossos diretores nomeados. Desde nossa oferta pública inicial até o início de 2007, não concedemos nenhum prêmio de ações aos nossos diretores nomeados. No entanto, uma vez que a maioria dos diretores nomeados146 subsídios de capital anteriores se tornou totalmente investido em 2007, fizemos subsídios adicionais a esses executivos, exceto Eric, Larry e Sergey, no início de 2007 para atender nossos objetivos de retenção e negócios discutidos na Visão Geral E os Elementos de Compensação acima. Atribuímos a cada uma das opções de ações de executivos nomeados e UASs na proporção de duas opções de ações para cada UAG. Acreditamos que este rácio oferece um equilíbrio adequado entre uma oportunidade alavancada upside e um nível confiável de renda para este tipo de prêmio. Determinamos os montantes da subvenção revendo dados de mercado competitivos, avaliações de desempenho individuais e objectivos de negócio com o Comité de PMA pelo menos anualmente. No futuro, poderemos considerar fazer bolsas de capital em curso anualmente para os nossos diretores nomeados com a magnitude dessas concessões calibradas para atender aos nossos objetivos de negócios. Eric, Larry e Sergey atualmente não possuem opções de ações, e todas as suas ações estão totalmente investidos. Eles solicitaram não ser considerados para subsídios adicionais em 2007. O Comitê de PMA continuará revisando suas oportunidades de compensação de forma contínua e recomendará mudanças, se necessário, para manter o alinhamento com os objetivos de negócios. EXCERPTS ON THIS PAGE: Google (GOOG) Este trecho tirado do GOOG 8-K arquivado em 25 de junho de 2008. Re: Oferta de Emprego com a Google Inc. Em nome da Google Inc. Tenho o prazer de lhe oferecer a posição isenta de Senior Vice-Presidente e Diretor Financeiro, com relação ao Diretor Presidente, observado os termos e contingências a seguir. A posição está localizada em Mountain View, Califórnia. Sua data de início será 01 de agosto de 2008 e você assumirá o cargo de CFO em 12 de agosto de 2008. Você receberá um salário anual de 450.000, que será pago quinzenalmente e sujeito a uma revisão periódica. Você é elegível para participar do Programa de bônus da empresa, seu alvo de bônus anual será de 150 do salário base. Os bônus do Plano de Bônus da Companhia são discricionários. O valor real do bônus pode ser maior ou menor do que esse valor, com base em seu desempenho e no desempenho da Companhia. Se um bônus será concedido em um determinado período de bônus, e em que quantidade, está dentro do exclusivo critério do Google146s. Tanto o salário base como os componentes do seu bônus estão sujeitos a revisão periódica. Além disso, na data de início, o Google pagará um bônus de assinatura único de 500.000. Isso será tributado como renda suplementar. No final de seis meses de emprego em tempo integral conosco, a Google pagará um bônus de dinheiro adicional de 500.000. Isso também será tributado como renda suplementar. No caso de o seu emprego ser rescindido nos primeiros seis meses do seu emprego, o pagamento do Bônus de Dinheiro será acelerado e pago na data de término ou assim que as práticas empresariais da Companhia o permitam, mas em qualquer caso dentro de 30 (trinta) Sua rescisão. Se você cancelar seu emprego no Google antes do aniversário de um ano da sua data de início, a não ser como resultado de uma violação por parte do Google deste Contrato, você será obrigado a reembolsar o Bônus de Assinatura e o Bônus de Caixa. Qualquer reembolso exigido será rateado com base no número de dias de calendário restantes até o aniversário de um ano da data de início. A Google pagará os custos de deslocalização e fornecerá reembolso por despesas de mudança especificadas, conforme descrito na Política de Mudança de Funcionários da Google146s na América do Norte. Para receber esses benefícios, você será obrigado a trabalhar com um provedor de fornecedores terceirizado designado pelo Google para auxiliar nos movimentos de funcionários. Como empregado regular a tempo inteiro, você será elegível para vários benefícios oferecidos a funcionários da Google de forma semelhante, de acordo com os termos das políticas e planos de benefícios do Google146s. Entre outras coisas, esses benefícios atualmente incluem seguro médico e odontológico, seguro de vida, e um plano de aposentadoria 401 (k). Você será automaticamente inscrito no plano 401 (k) em 4 no Fundo Wellesley, que é um fundo equilibrado de ações e títulos. Você será capaz de alterar o seu valor de diferimento e alocação de fundos sobre o seu aluguer. Os requisitos de elegibilidade e outras informações sobre esses benefícios são estabelecidos em documentos mais detalhados que estão disponíveis no Google. Com exceção da política de emprego144, discutida neste documento, a Google pode, de tempos em tempos, a seu exclusivo critério, modificar ou eliminar suas políticas e os benefícios oferecidos aos funcionários. Após a aprovação por nosso Conselho de Administração, você será concedido quatro novas subvenções de aluguer de capital. De acordo com as Diretrizes de Governança do Comitê de Desenvolvimento e Compensação de Liderança de nosso Conselho de Administração, a Data de Subscrição destes quatro subsídios de capital será na quarta-feira da semana seguinte à data de início. O primeiro prêmio será uma concessão de opção de compra de ações para comprar 11.112 ações ordinárias da Google Class. Suas opções serão opções de ações não qualificadas com um preço de exercício igual ao valor de mercado justo de fechamento do estoque subjacente na Data de Subscrição. As suas opções serão adquiridas à taxa de 1/4 na data de um ano após o início do contrato e serão adquiridas um adicional de 1/48 de cada mês subseqüente, por um período de aquisição total de 48 meses. O segundo prêmio será uma concessão de 5.556 Google Stock Units (GSUs). As suas UBS serão adquiridas a uma taxa de 1/4 de cada ano nos próximos quatro anos, começando na data de um ano após o início do emprego, por um período de aquisição total de 48 meses. Nesse momento, o número adquirido de GSUs será convertido para um número de ações ordinárias da Google Classe A. Vesting em ambos os prêmios de opção de ações e GSU está subordinado ao emprego continuado nas datas de aquisição aplicáveis. O terceiro prêmio será um subsídio de 910 UGS. Seus GSUs serão investidos a uma taxa de 100 por cento em seis meses. Nesse momento, o número adquirido de GSUs será convertido para um número de ações ordinárias da Google Classe A. No caso de o seu emprego terminar antes da data de vencimento de seis meses (que não seja como resultado da sua demissão), você será imediatamente investido nesta concessão. O quarto prêmio será uma concessão de 910 UGS. Suas GSUs serão adquiridas a uma taxa de 100 por cento em doze meses. Nesse momento, o número adquirido de GSUs será convertido para um número de ações ordinárias da Google Classe A. No caso de o seu emprego ser rescindido após seis meses, mas antes da data de aquisição dos doze meses (que não seja como resultado de sua renúncia), você será imediatamente investido nesta concessão. Lembre-se de que este programa e os programas subseqüentes poderão ser alterados a qualquer momento, a critério do Conselho de Administração. Observe também que o Google não faz nenhuma representação sobre o valor futuro das opções de ações ou GSUs concedidas aqui e você deve esperar que o valor desses subsídios flutuará no futuro. Finalmente, o recebimento de tais subsídios estará condicionado à subseqüente execução pelo beneficiário da forma apropriada de GSU e do contrato de concessão de Opção de Compra de Ações. Para as subvenções anuais concedidas em 2009 e posteriormente, as suas subvenções serão revistas de acordo com o mesmo processo geral utilizado para todos os Executivos de estatuto comparável. Recomendamos que você consulte um profissional de impostos para obter informações sobre todos os requisitos de relatórios fiscais atuais relacionados à remuneração e benefícios discutidos acima. Você está sendo oferecido emprego no Google com base em suas habilidades pessoais e experiência, e não devido ao seu conhecimento de qualquer informação confidencial, proprietária ou segredo comercial de um empregador anterior ou atual. Se você aceitar esta oferta, não queremos que você faça uso ou divulgue qualquer informação ou para reter ou divulgar qualquer material de um empregador anterior ou atual. Da mesma forma, como funcionário do Google, é provável que você fique familiarizado com informações confidenciais, de segredo comercial e / ou proprietárias relacionadas às operações, produtos e serviços do Google e seus clientes. Para proteger os interesses do Google e dos seus clientes, todos os funcionários são obrigados a ler e assinar o Contrato de Emprego, Informações Confidenciais, Contrato de Invenção e Contrato de Arbitragem como uma condição de emprego no Google. Este Contrato, que prevê a arbitragem de todos os litígios decorrentes do seu emprego, será fornecido para sua revisão, você será obrigado a assiná-lo no seu primeiro dia de emprego. O Google tem uma política rigorosa contra conflitos de interesse. O código de conduta do Google146 está localizado em investor. google/conduct. html. Antes de decidir se aceita ou rejeita esta carta de oferta, leia atentamente o código de conduta, uma vez que contém certas proibições, entre outras coisas, de manter empregos externos, cargos de conselho ou de conselho consultivo em empresas que possam causar um conflito de interesses. Para evitar conflitos de interesse reais ou percebidos, pedimos que você trabalhe com Andy Hinton, Diretor Geral e Comitê de Ética e Conformidade Global, para aprovar previamente os cargos do conselho antes de ingressar no Google. A Google tem uma política rigorosa contra o uso de informações privilegiadas, que proíbe, entre outras coisas, funcionários, contratados e trabalhadores temporários de negociar ações da Google durante determinados períodos de tempo e de se envolver em quaisquer transações derivadas no estoque do Google. Será sua responsabilidade educar-se sobre Google146s políticas de insider trading e para garantir que você está em plena conformidade. Se você tiver alguma dúvida sobre a política do Google146s contra o uso de informações privilegiadas, entre em contato com o departamento de Recursos Humanos. Além disso, se uma licença de controle de exportação é necessária em conexão com o seu emprego, esta oferta é ainda dependente do recebimento de Google146 da licença de controle de exportação e quaisquer aprovações similares. Seu emprego com o Google começará após o recebimento de tal licença de controle de exportação e aprovações governamentais e está condicionado a sua (a) manutenção de seu emprego com o Google, e (b) cumprimento continuado de todas as condições e limitações contidas em tal licença. Se, por qualquer razão, tal licença de controle de exportação e aprovações governamentais não puderem ser obtidas dentro de seis (6) meses a partir da data de assinatura, esta oferta será automaticamente encerrada e não terá força e efeito. Por favor, entenda que esta carta não constitui um contrato de trabalho por um período de tempo específico, mas criará um relacionamento profissional. Isso significa que a relação de trabalho pode ser rescindida com ou sem motivo e com ou sem aviso prévio, em qualquer momento, por você ou pela Google. Nenhum outro indivíduo que não o Diretor Executivo do Google tem a autoridade para celebrar qualquer contrato de trabalho por um período específico de tempo ou para fazer qualquer acordo ou representação contrária à política de emprego do Google, à vontade. Qualquer acordo ou representação deve ser feito por escrito e assinado por você e pelo Diretor Presidente. Sua assinatura no final desta carta confirma que nenhuma promessa ou contrato que seja contrário à nossa relação de vontade tenha sido comprometida com você durante qualquer de suas discussões pré-emprego com o Google e que esta carta, juntamente com o Emprego Will, Informações Confidenciais, Contrato de Invenção e Arbitragem, contém o nosso acordo completo sobre os termos e condições de seu emprego. Esperamos uma aceitação precoce desta oferta. Esta oferta permanecerá aberta por 7 (sete) dias úteis após o recebimento desta carta e é contingente em sua data de início de 1 de agosto de 2008. Esta oferta é contingente após resultados satisfatórios de sua verificação de antecedentes, que esperamos será concluída por Terça-feira, 10 de junho. Além disso, esta oferta e seu emprego dependem de resultados satisfatórios de sua verificação de antecedentes. Para indicar a sua aceitação da oferta do Google146s, por favor, assine e dê a data do original e envie-o para nós no envelope fornecido. Um original duplicado é incluído para seu registro. Por favor, chegue às 09:00 no seu primeiro dia de trabalho para uma visita ao escritório e para a sua nova orientação de aluguer. Orientação será realizada em nossos escritórios Mountain View. Para que o Google cumpra a Lei de Reforma e Controle de Imigração, o seu emprego no Google depende de sua elegibilidade para trabalhar nos Estados Unidos. Conseqüentemente, por favor traga a verificação apropriada da elegibilidade para trabalhar nos Estados Unidos em seu primeiro dia. Patrick, estamos ansiosos para trabalhar com você.